Hier finden Sie alle wichtigen Informationen für einen erfolgreichen Kreditantrag. Mit einem befristeten Arbeitsvertrag ist die Kreditaufnahme oft schwieriger als erwartet. Zahlreiche potenzielle Kreditnehmer unterschätzen ein Zeitlimit ihres Arbeitsverhältnisses und erhalten daraufhin eine Kreditverweigerung. Sie sind auch in der Wissenschaft üblich, wo Doktoranden und Wissenschaftler fast immer befristete Arbeitsverträge erhalten. Die Zahl der befristeten Arbeitsverträge im privaten Sektor hat in den letzten Jahren ebenfalls stark zugenommen.
Gutschrift trotz befristetem Arbeitsvertrag?
Mit einem befristeten Arbeitsvertrag ist die Aufnahme von Krediten oft schwerer als erwartet. Zahlreiche potenzielle Kreditnehmerinnen und Kreditnehmer schätzen eine zeitliche Begrenzung ihres Beschäftigungsverhältnisses und bekommen eine Kreditverweigerung dafür. Aber auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist es möglich, einen Kreditantrag erfolgreich zu genehmigen. Es ist jedoch von Bedeutung, dass der potenzielle Darlehensgeber offen mit dem Zeitlimit umgehen kann und dem Darlehensgeber aufzeigt, wie er nach Fristablauf vorzugehen hat.
Im Regelfall müssen einige Voraussetzungen gegeben sein, wenn ein Darlehensbetrag an einen befristeten Darlehensnehmer ausbezahlt wird. Oft ist ein befristeter Arbeitsvertrag der Anlass, einen Kreditantrag abzulehnen. Allerdings steht nirgendwo fest, dass eine Hausbank einen Kreditantrag grundsätzlich verweigern muss, nur weil der Darlehensnehmer derzeit eine Zwischenstellung hat.
Das Prinzip „befristeter Arbeitsvertrag ist nicht dasselbe wie unbefristeter Arbeitsvertrag“ gilt hier. Im Falle der Frist sollte jede einzelne Hausbank einzeln überprüfen, ob es sich um eine Frist mit oder ohne objektiven Anlass handelts. Wird ein Interessent zum Beispiel nur ein Jahr lang in einem Betrieb beschäftigt, um einen kranken Arbeitnehmer zu vertreten, kann sein laufendes Einkommen nicht als stabil und gesichert ablaufen.
Ein Kreditinstitut kann in einem solchen Falle davon ausgehen, dass auch der befristete Vertrag nach Ablauf der Laufzeit des Vertrages erweitert wird, so dass die aktuellen Erträge vollständig gutgeschrieben werden können. Dabei ist es natürlich immer wichtig, ob die jeweilige Gesellschaft die Arbeitsformen kennt. Die Ausleihe bei einer kleinen regionalen Hausbank kann in einem solchen Falle viel leichter sein als bei einer direkten Hausbank im Intranet.
Was halten die Kreditinstitute von befristeten Arbeitsverhältnissen? Das vorrangige Ziel der Kreditgewährung an Kreditinstitute ist es, die Fähigkeit des Darlehensnehmers sicherzustellen, Kredite während der Laufzeit des Darlehens zu bedienen. Daher braucht der Darlehensnehmer ein laufendes Ergebnis, das auch von ihm permanent und langfristig erwirtschaftet wird. Die Einkünfte aus der Beschäftigung sind daher die wichtigsten Sicherheiten für die Vergabe von Krediten.
Bei einer zeitlichen Begrenzung steht die Bank natürlich vor einem Problem: Sie weiß nicht, wie die finanzielle Situation des Kreditnehmers nach Ablauf seines aktuellen Arbeitsvertrags aussieht. Bekommt der Darlehensnehmer einen Anschlussvertrag von seinem Auftraggeber oder wird er wahrscheinlich seinen Arbeitsplatz verlieren und erwerbslos? Dies muss vom Darlehensgeber teilweise instinktiv geklärt werden, insbesondere wenn die Frist nur einen Teil der vorgesehenen Kreditdauer umfasst.
Die befristeten Arbeitsverhältnisse sind aus Sicht der Banken daher in der Regel ein großes Wagnis, das durchaus zur Zurückweisung eines Kreditantrags führt. Häufig ist eine Darlehenszusage jedoch trotz zeitlicher Begrenzung möglich, insbesondere wenn es sich z.B. um einen Darlehensbetrag im Bereich der Kleinkredite handele. Was sind die Voraussetzungen für die Kreditvergabe? Wenn Sie trotz befristetem Arbeitsvertrag einen Kredit abschließen wollen, müssen Sie prinzipiell einige „Spielregeln“ beachten, wenn Sie die Zustimmung einer bundesdeutschen Sparkasse erwünschen.
Eine Frist wäre skrupellos, wenn das Darlehen innerhalb der Frist in vollem Umfang in Anspruch genommen und getilgt werden könnte. Dieser Grundsatz findet z.B. auch Anwendung, wenn die Auszubildenden während ihrer Ausbildung ein Darlehen wünschen. Ein kurzfristiges Darlehen mit einer maximalen Dauer von 24 Monate, abhängig von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, sollte daher kein Hindernis darstellen.
Das Gleiche trifft zu, wenn der Darlehensbetrag sehr klein ist und im Bereich der Kleinkredite liegt (z.B. 1.000,00 bis 5.000,00 Euro). Im Falle höherer Kreditbeträge und einer entsprechend langen Laufzeiten ist eine Ausleihe in der Regel nur möglich, wenn der Darlehensnehmer bestimmte zusätzliche Sicherheitenstellungen vornehmen kann. Bei diesen Wertpapieren kann es sich z.B. um Garantien oder die Übertragung von Bankguthaben und Spareinlagen handeln, z.B. in einer Lebensversicherungspolice.
Selbst wenn der Arbeitsvertrag des Darlehensnehmers nicht erweitert würde, hätte der Darlehensgeber keine Schwierigkeiten mit der Rückzahlung des Darlehensbetrages mit den entsprechenden Wertpapieren. Selbst wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis schon manchen Kreditantrag abgelehnt hat: In der Realität ist eine Aufnahme trotz befristetem Arbeitsverhältnis oft möglich. Zunächst ist es notwendig zu unterscheiden, ob es sich um eine gerechtfertigte oder ungerechtfertigte Einschränkung handel.
Im Falle einer ungerechtfertigten, in der Branche oft üblichen Frist kann der Darlehensgeber davon ausgehen, dass der Vertrag nach Vertragsablauf erneuert wird. Bei einer zeitlichen Begrenzung sind die gewünschte Kredithöhe und die Dauer der vorgesehenen Dauer besonders wichtig. Kurzfristige Darlehen im Mikrokreditbereich sind in den meisten FÃ?llen kein Hindernis.
Andernfalls können Darlehensnehmer mit einem befristeten Vertrag eine Verpflichtung erhalten, indem sie zusätzliche Sicherheiten wie eine Garantie für eine solvente Einzelperson bereitstellen.
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