Zum Leistungsspektrum der Bank für Sozialwirtschaft gehören das Kreditgeschäft, der Zahlungsverkehr sowie das Einlagen- und Wertpapiergeschäft. Bank für Sozialwirtschaft AG (BFS) ist eine Spezialbank für Unternehmen, Institutionen und Organisationen in den Bereichen Gesundheit, Soziales (Senioren, Behinderte, Kinder- und Jugendhilfe) und Bildung mit Sitz in Köln und Berlin. Die Bank für Sozialwirtschaft ist der richtige Arbeitgeber für Sie? Was macht man bei der Bank für Sozialwirtschaft AG, wie sind die Mitarbeiter, wie ist die Atmosphäre? Die neuesten Tweets der Sozialbank (@sozialbank).
Die Leerstandsbank für die Sozialwirtschaft
Sie ist eine universelle Bank, die sich ausschließlich auf das Geschäftsfeld mit Firmen, Vereinen, Stiftungen und sonstigen Einrichtungen aus den Bereichen Sozialwesen (Senioren-, Behinderten-, Kinder- und Jugendhilfe), Gesundheitswesen und Bildungswesen ausrichtet. Bei der Bank für Sozialwirtschaft haben bereits rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz gefunden. Kommen Sie ins Boot und schauen Sie sich die Bank für Sozialwirtschaft Stellangebote genauer an.
Soziale Bank (
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Sozialwirtschaftsbank
Der folgende Beitrag ist ein Auszug aus einem Beitrag von Herrn Dr. med. Alexander Pop in der Fachzeitschrift „Sozialwirtschaft aktuell“, Heft 3 /2014, der als Personalberater bei der Bank für Sozialwirtschaft AG für die Wahl und Implementierung einer Application Management Lösung zeichnete. ist eine Spezialbank für sozialwirtschaftliche Betriebe und Institutionen mit Hauptsitz in Kölns.
Die Bank für Sozialwirtschaft steht als Mittelständler vor den gleichen Rekrutierungsherausforderungen wie andere Firmen aus anderen Bereichen. Zunächst haben wir eine Investitionsbewertung mit Kenngrößen wie z. B. Zahl der freien Arbeitsstellen, Zahl der Anträge, rechtliche Anforderungen und die damit verbundenen Dokumentations- und Retentionspflichten vorgenommen. Das Anlegen eines Jobs innerhalb eines Systemes bedeutet nicht, dass dieser auch über die verwendeten Wege automatisiert verteilt werden kann und die Annahme von Anträgen per E-Mail nicht bedeutet, dass diese automatisiert in das Gesamtsystem gelangen.
Der Zeitbedarf für den Antragsprozess wurde vor allem durch den automatisierten Versandt von Empfangsbestätigungen und die Weiterleitung mehrerer Anträge an die zuständigen Vorgesetzten im Gesamtsystem deutlich verringert! Im Rahmen der Vorauswahl wurden die Repräsentanten von sechs Herstellern von Bewerbermanagementsoftware gebeten, ihre Lösungen vorzustellen. Manche Provider haben uns die Gelegenheit gegeben, ihr Gerät für einen gewissen Zeitabschnitt auszuprobieren, um ein Gespür für seine Benutzerfreundlichkeit und Funktionsweise zu haben.
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