Nur der die Pfändungsbefreiungsgrenze übersteigende Betrag darf gegen den Willen des Arbeitnehmers und auch im Falle einer möglichen Privatinsolvenz gepfändet werden. Die folgenden Regeln gelten für das Arbeitgeberdarlehen. Der Kreditnehmer muss das Darlehen an den Kreditgeber (Kreditvermittler, Bank, Privatperson) zurückzahlen können. Kontrakt für ein Arbeitgeberdarlehen (Muster). In diesem Fall hat sich jedoch der Arbeitgeber unseres Kunden bereit erklärt, zu helfen.
Schuldnerberatung zu Arbeitgeberdarlehen?
Ich habe jetzt das gleiche Schicksal: Ich habe von meinem Auftraggeber ein Kredit erhalten, den ich absolut rückzahlen will, aber meine Besorgnis ist jetzt…..wenn ich in die Zahlungsunfähigkeit ginge, dann würde er einen Teil des Gelds sowohl vom Treuhänder als auch von allen anderen Gläubigern abbekommen.
Großes Arbeitgeberdarlehen gegen Privatinsolvenz
Hallo, ich habe große Finanzschulden und bin am Rande der Privatinsolvenz. Etwa 50.000 Euro Verschuldung. Mein Auftraggeber kennt meine Lage. Ich kann die Anwaltskosten nicht zahlen, um in den Privatkonkurs zu kommen. Das möchte ich auch nicht. Ich möchte meinen Auftraggeber bitten, mich da rauszuholen. Und ich würde auch für immer trocken sein.
Wurde so etwas schon mal gemacht? Es ist mir unbequem, danach zu fragen. Was? Doch sehen Sie diese Gelegenheit als meine letzte Gelegenheit, wieder aufzustehen.
Arbeitgeberkredite – alles was für Unternehmer wichtig ist in Kürze erläutert!
Ein Arbeitgeberdarlehen steht den Firmen zur Verfügung. Auf das Arbeitgeberdarlehen finden die gängigen privatrechtlichen Bestimmungen eines Darlehensvertrages Anwendung, da es sich um ein normales Darlehn handelt. 2. Der Grundsatz der Gleichbehandlung ist für alle Beschäftigten gültig, d.h. Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht ungünstiger als Vollzeitbeschäftigte betrachtet werden. Allerdings müssen Sie als Unternehmer nicht jedem Beschäftigten ein solches Angebot machen.
Wenn der Arbeitnehmer verschuldet ist oder seinen Lohn verpfändet hat, sind dies berechtigte Argumente für die Ablehnung des Darlehens. Die Besonderheit des Arbeitgeberkredits besteht darin, dass die Bedingungen besonders vorteilhaft sind. Das Arbeitgeberdarlehen sollte nicht als Entgelt für die Arbeit des Arbeitnehmers angesehen werden, aber ein solches kann durchaus dazu beitragen, Arbeitnehmer zu halten und zu motivieren.
Mit dem Arbeitgeberdarlehen können in der Regel Weiterbildungsmaßnahmen für den Arbeitnehmer oder der Kauf von Wohnimmobilien gefördert werden – Arbeitgeberdarlehen sind oft zweckbestimmt. Unternehmensprodukte dürfen nicht aus dem Leihgerät erworben werden. Im § 107 Abs. 2 S. 2 HGB ist dieses Berufsverbot für Unternehmerinnen und Unternehmer festgelegt.
Ausnahmen: Wenn Sie als Unternehmer beabsichtigen, mit dem Betrieb an die Öffentlichkeit zu gehen, kann das Arbeitgeberdarlehen vom Arbeitnehmer zum Erwerb von Unternehmensanteilen ausgenutzt werden. Sie sind als Unternehmer verpflichtet, uns über die eventuellen Gefahren eines Börsengangs zu unterrichten. Ein schriftlicher Vertrag ist für die Sicherung beider Parteien und die Rechtssicherheit des Arbeitgeberdarlehens unabdingbar.
Wenn Sie die Darlehenskonditionen nicht in schriftlicher Form festlegen oder den Zinssatz nicht angeben, gilt das Arbeitgeberdarlehen als zinsfrei und muss vollständig besteuert werden. Ein solches Kredit hat für Sie als Unternehmer den Vorzug, dass es eine vorteilhafte Variante zu einer Lohnerhöhung ist. Das Ausfallsrisiko ist gering, da Sie bei Zahlungsverzug ein Rückbehaltungsrecht auf Ihren Lohn haben.
Der Mitarbeiter ist im Kündigungsfall zur sofortigen Rückzahlung des Arbeitgeberdarlehens ( „Employer Loan“) gezwungen, sofern dies im Vertrag vereinbart wurde. Eine Rückzahlungsverpflichtung des Arbeitnehmers ohne separate Vertragsvereinbarung ergibt sich aus der Aufkündigung nicht. Bei Arbeitgeberdarlehen wird häufig auf Sicherheiten verzichtet, weil die Monatszinsen und Rückzahlungsbeträge vom Lohn einbehalten werden.
Das Arbeitgeberdarlehen kommt unter anderem dadurch zustande, dass Sie als Unternehmer den Beschäftigten einerseits fördern und ihn andererseits an das eigene Haus bindet. Außerdem können Sie und Ihr Angestellter Sozialabgaben sparen, wenn das Kreditvolumen 2.600 EUR nicht überschreitet. Die Verzinsung, zu der Sie dem Angestellten das Arbeitgeberdarlehen einräumen, bestimmen Sie selbst.
Im Regelfall erhält der Beschäftigte einen niedrigeren Zins als bei herkömmlichen Bankkrediten. Diese Zinsvergünstigungen sind für den Beschäftigten eine Sachleistung (BGH-Rechtsprechung – BFH – Rechtssache Nr. 28/06 ), die der Einkommensteuer in Gestalt von Sachbezug unterworfen ist – sofern die Höhe der noch nicht zurückgezahlten Ausleihungen am Ende der Lohnzahlungsperiode den Gegenwert von 2.600 â?
Wenn Sie als Unternehmer dem Arbeitnehmer das Kredit zu Marktzinsen einräumen, besteht kein steuerlicher Vorzug. Wenn Sie dem Arbeitnehmer ein zinsloses Kredit gewährt haben, wird das gesamte Kreditvolumen als zu versteuernder Lohn betrachtet. 8 Abs. 2 EStG reguliert den grundsätzlichen Fall der Versteuerung von Zinsvergünstigungen aus Arbeitgeberdarlehen. Ausleihungen des Arbeitgebers bis zu 2.600 EUR unterschreiten die Befreiungsgrenze und sind von der Einkommensteuer befreit.
Wenn Sie dem Mitarbeiter mehrere Kredite einräumen, müssen diese addiert werden, ungeachtet des Zwecks und der Bedingungen, für die sie vergeben wurden. Übersteigt die am Ende der Lohnzahlungsperiode noch nicht zurückgezahlte Leihgebühr den Wert von 2.600 EUR, gelten die Zinsvergünstigungen als Sachbezug zum zu versteuernden Lohn – allerdings nur, wenn Sie als Unternehmer das Kreditgeschäft unter dem Marktzinssatz einräumen.
Reisekostenvorschüsse oder Auslagenerstattungen gelten nicht als Arbeitgeberdarlehen. Ebenfalls nicht in den Arbeitgeberdarlehen enthalten sind Gehaltsvorauszahlungen oder Vorauszahlungen, die von den ursprünglichen Gehaltsbedingungen abweicht und für die kein Kreditvertrag geschlossen wurde. Lohnfortzahlungen im Öffentlichen Sektor, die nach den Vorabrichtlinien der Bundesländer oder des Landes erfolgen, sind Arbeitgeberdarlehen!
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